(一等獎(jiǎng))    五分公司    鄭士舉

和許多剛?cè)肼毜膶W(xué)生一樣，我一畢業(yè)就來到山東建工，時(shí)光不知不覺已經(jīng)走過26個(gè)春秋冬夏，26年的風(fēng)雨相伴，共同成長，26年的砥礪前行，同舟共濟(jì)，早已把山東建工人的印記深深烙入我的心靈，讓我對(duì)集團(tuán)產(chǎn)生了家一般的眷戀和熱愛。家是親人無聲的關(guān)心、殷殷的囑托、內(nèi)心的理解。上世紀(jì)90年代剛參加工作的時(shí)候，工地條件差，住在透風(fēng)漏氣的平房里，寒冷的冬天，屋外飄著大雪，屋里下著小雪，晚上睡覺蓋三層棉被都凍得縮成一團(tuán)，第二天上班同事早早從家里給我?guī)砹藷岷鹾醯恼舭D時(shí)心里覺得暖暖的，被人掛念有人關(guān)心的感覺真好；剛畢業(yè)時(shí)什么都不會(huì)，帶隊(duì)師傅真心傳授技藝，像家中長輩又像鄰家大哥大姐，工作給安排得滿滿的，每天都要檢查完成情況，像極了高中時(shí)期的學(xué)習(xí)生活，自己也想盡快學(xué)到本領(lǐng)，晚上學(xué)規(guī)范看圖紙到深夜是常態(tài)，沒過多久，就把圖紙印在腦子里，上樓不帶圖紙就對(duì)現(xiàn)場(chǎng)尺寸掌握得非常清楚，在師傅們的督導(dǎo)關(guān)懷下我迅速成長起來獨(dú)當(dāng)一面；我結(jié)婚沒多久就去了泰安工作，孩子出生都沒能陪在妻子身邊，對(duì)愛人和孩子虧欠得太多太多，直到孩子小學(xué)三年級(jí)才回到濟(jì)南工作，其間孩子上幼兒園、小學(xué)都在同事幫助下順利進(jìn)入理想的學(xué)校，這讓遠(yuǎn)在外地的我倍受感動(dòng)。這只是流金歲月中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事，雖然有甘有苦卻是真實(shí)的生活，讓我真心體會(huì)到了集體的溫暖和關(guān)愛！

企業(yè)是我創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)、成長的舞臺(tái)。2004年集團(tuán)對(duì)泰山醫(yī)學(xué)院信息中心項(xiàng)目調(diào)研后決定創(chuàng)“魯班獎(jiǎng)”工程，當(dāng)時(shí)對(duì)創(chuàng)獎(jiǎng)根本沒有概念，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、二分公司領(lǐng)導(dǎo)全部下沉一線，安裝公司、裝飾公司全力配合，吃住在工地，積極調(diào)度落實(shí)整改，連續(xù)五六個(gè)月的時(shí)間里，大家作為一個(gè)新組建的團(tuán)隊(duì)毫無違和感，每天累并快樂著，齊心協(xié)力地努力工作，最終實(shí)現(xiàn)了“泰山杯”、“魯班獎(jiǎng)”的目標(biāo)，我也有機(jī)會(huì)被集團(tuán)選派，跟隨建設(shè)部到英國、意大利、希臘等國家進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。

2020年春節(jié)，一場(chǎng)突如其來的新冠疫情襲來，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)沖在一線，沉著冷靜地觀察發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)做出預(yù)判和決策，帶領(lǐng)廣大山東建工人穩(wěn)住了集團(tuán)發(fā)展的大好形勢(shì)，安然度過危機(jī)，同時(shí)贏得了各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)的信任和贊許，成為了一家倍受尊敬的建筑典范企業(yè)。

山東建工集團(tuán)發(fā)展到今天，實(shí)現(xiàn)了“兩個(gè)100億”的目標(biāo)，這不是偶然現(xiàn)象，是必然現(xiàn)象，得益于高管層的團(tuán)結(jié)一心，得益于全體員工的共同努力，得益于一線員工的默默付出，更得益于山東建工“家園”文化的熏陶。經(jīng)營方面，二直屬公司和三直屬公司聯(lián)手承攬新舊動(dòng)能先行區(qū)安置房、中科院項(xiàng)目等高端市場(chǎng)，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，形成合力取得最終中標(biāo)；迎檢方面，三直屬公司北湖項(xiàng)目短期內(nèi)承接了集團(tuán)迎接住建部綠色科技示范工地觀摩，在集團(tuán)號(hào)召下，幾乎所有分公司都派駐精兵強(qiáng)將參加迎檢，最終該項(xiàng)目受到了住建部、省市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)，為企業(yè)贏得了巨大的榮譽(yù)。

如今的我，調(diào)到山東建工五分公司已經(jīng)半年有余，雖然當(dāng)前還有不少艱難險(xiǎn)阻，但是五分公司的全體員工一定會(huì)秉持集團(tuán)“家園文化”精神，團(tuán)結(jié)一致克服當(dāng)前的被動(dòng)局面。我們要關(guān)心培養(yǎng)好年輕員工，就像當(dāng)年剛參加工作的我一樣，讓他們感覺到家的溫暖；我們要了解員工背后的困難，幫助他們解決力所能及的問題；我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要沖在一線，帶領(lǐng)大家不懼風(fēng)雨、迎接挑戰(zhàn)；我們還要真正落實(shí)信息化推進(jìn)工作，通過信息化的管理，確保五分公司自營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，挖掘項(xiàng)目?jī)?nèi)在的利潤潛力，為公司發(fā)展積聚力量，為集團(tuán)創(chuàng)新管理積累經(jīng)驗(yàn)，走出一條精益化管理的康莊大道。

當(dāng)前的建筑業(yè)形勢(shì)不容樂觀，我們只有摒棄固定思維，采用成長思維不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、迎難而上、改革創(chuàng)新，才能在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下贏得先機(jī)，為集團(tuán)的創(chuàng)新發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要領(lǐng)導(dǎo)帶頭突破“五個(gè)怪圈”、抵制“十種做派”、堅(jiān)持十個(gè)“再”，清空頭腦加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以時(shí)不我待的心情帶領(lǐng)大家攻堅(jiān)克難，企業(yè)發(fā)展一定會(huì)取得成功！

我們都是山東建工人，讓我們一起攜手同行，共赴星辰大海、共建理想家園！